放假回微信算不算加班？法院判决解读

**放假回微信算加班吗？法院判决明确！** 节假日期间通过微信处理工作，是否应被认定为加班并支付加班费？近日，湖北武汉东湖高新技术法院的一则判决引发广泛关注。工程师王先生离职后，向前雇主追讨休息日及节假日期间的加班费，法院最终裁定公司支付其5000元加班费。法院认为，劳动者在非工作时间通过微信等社交媒体完成实质性工作任务，构成法律意义上的加班。本案中，王先生提交的微信聊天记录证明其在休息时间从事了会议安排、工作部署等劳动内容。法官强调，判断是否构成加班的关键在于劳动者是否提供了实质性劳动成果，尤其是在国庆等法定节假日期间，若执行明确、具体的工作任务，而非简单回复信息，则可能被认定为加班。此判决对规范企业用工行为，保障劳动者合法权益具有重要意义。

10 月 3 日消息，节假日通过微信处理工作是否属于“免费加班”？根据极目新闻、央视新闻本周报道，一位离职的工程师王先生（化姓）将前雇主诉至法院，追索其在职期间于休息日及节假日期间的加班费用。

湖北武汉东湖高新技术法院经审理后明确：劳动者在非工作时间通过社交媒体完成实质性工作任务，同样构成法律意义上的加班，用人单位应依法支付相应报酬。最终，法院裁定该公司向王先生支付加班费共计 5000 元。

王先生于 2020 年 5 月加入某建设公司，担任主办工程师一职。2022 年 10 月，他被公司口头要求提交辞职申请。离职后，王先生提起诉讼，主张公司在其任职两年多的时间里，长期安排其在非工作时段加班，却未支付任何加班费用。

据王先生陈述，在职期间他频繁在下班后、周末以及法定节假日加班，涵盖元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆和春节等多个节日。这些加班任务多数通过微信完成——包括在工作群内回复信息、汇报项目进展、上传施工现场照片等。

庭审过程中，原公司辩称王先生系主动辞职，并否认存在加班情况，认为其所提出的加班时长与金额缺乏事实支撑。对此，法院审查后认定：

• 王先生提交的微信聊天记录中包含会议安排、工作部署及现场图片等多项证据，足以证明其在休息时间从事了实质性的劳动内容。企业行为已实际侵占员工休息时间，应当视为加班；
• 由于王先生未能提供完整的考勤打卡记录，仅凭微信信息难以准确计算全部加班时长，若全额支持其主张则显失公平。因此，法院结合其薪资水平、岗位职责、加班频率、工作量及具体内容等因素综合评估，最终酌情判定公司支付 5000 元加班费。

承办法官指出，随着远程办公和数字化协作日益普及，利用微信等社交工具在非工作时间处理事务已成为常态。判断是否构成加班的关键，在于劳动者是否在标准工时之外提供了实质性劳动成果。若在国庆等法定节假日期间，通过线上方式执行明确、具体的工作任务，而非仅作简短回应或查看消息，则可能被认定为加班。

此外，法官还就法定节假日加班的薪酬标准作出说明（以 2025 年为例）：

• 国庆假期中的 10 月 1 日至 3 日，以及中秋节当天（10 月 6 日），属于国家规定的法定休假日，若安排员工工作，须支付不低于工资 300% 的报酬，且不得以调休代替；
• 而 10 月 4 日、5 日、7 日、8 日属于调休形成的休息日，若因工作需要安排加班又无法安排补休的，应支付不低于工资 200% 的加班费。

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