谷歌启动自愿离职计划，涉及搜索与营销部门

一分耕耘，一分收获！既然打开了这篇文章《谷歌启动自愿离职计划，涉及搜索与营销部门》，就坚持看下去吧！文中内容包含等等知识点...希望你能在阅读本文后，能真真实实学到知识或者帮你解决心中的疑惑，也欢迎大佬或者新人朋友们多留言评论，多给建议！谢谢！

据媒体报道，6月10日，谷歌向多个部门员工推出了自愿离职方案，涉及知识与信息（K&I）部门、核心技术团队以及市场推广、研究和通信等部门。

知识与信息部门是谷歌搜索、广告和商务业务的核心所在。此次计划是继2023年大规模裁员1.2万人之后，谷歌为优化人员结构采取的又一动作。目前尚不清楚本轮计划将影响多少员工。

该“自愿退出方案”面向美国地区的谷歌员工开放，同时部分团队也要求居住在办公地点50英里范围内的远程员工返岗上班。谷歌发言人Courtenay Mencini表示：“今年早些时候，我们的一些团队已在美国谷歌员工中推出包含遣散补偿的自愿退出计划，现在更多团队正在加入这一行列，以支持未来关键性工作的推进。”

知识与信息部门拥有约2万名员工，去年10月经历组织架构调整后，由公司高管Nick Fox负责管理。Fox周二发布内部备忘录指出，表现未达预期的员工可考虑接受此计划，而对岗位充满热情且绩效良好的员工则应继续留任。

他在备忘录中强调：“我要说得非常清楚：如果你对自己的工作有热情，对未来的发展方向感到兴奋，并且保持着良好的绩效，我真心希望你不要选择离开！我们有远大的目标，也有大量工作需要完成。另一方面，对于那些觉得自身发展方向与我们的战略不一致、缺乏工作动力或难以满足岗位需求的员工来说，这个计划提供了一条富有支持性的出路。”

此次推出自愿离职方案的同时，谷歌首席财务官Anat Ashkenazi曾在去年10月表示，随着公司在2025年加大对人工智能基础设施的投资，推动成本控制将成为优先事项之一。

今年以来，谷歌已在多个部门实施此类计划，将其作为削减人力成本的主要方式。今年1月，硬件业务“平台与设备”部门向美国全职员工开放了申请自愿离职的选项；2月，人力资源部门“人员运营”也推出了类似方案。公司发言人确认，法律及财务团队在今年同样宣布了相关计划。

据悉，在“人员运营”部门的自愿离职计划中，中高级别员工可以获得最多14周工资的遣散费，并额外享受每服务一年增加一周薪资的补偿待遇。（校对/李梅）

好了，本文到此结束，带大家了解了《谷歌启动自愿离职计划，涉及搜索与营销部门》，希望本文对你有所帮助！关注golang学习网公众号，给大家分享更多科技周边知识！