员工不满“重返办公室”政策罢工后，亚马逊被曝“报复性”惩戒、解雇一员工

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本站 6 月 24 日消息，据 The Verge 当地时间上周六报道，美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board，下称 NLRB）对位于西雅图的亚马逊公司提起诉讼，指控该公司“非法惩戒并解雇了一名员工”，该员工曾协助组织去年 5 月的罢工，抗议亚马逊去年初发布的新的复工指令。

本站汇总事件经过：

• 2023 年 2 月：亚马逊首席执行官安迪・贾西向公司员工发送了一封电子邮件，概述了新的复工准则。此前，公司内部各个团队可以自行决定员工的工作地点，但贾西的电子邮件显示，从 2023 年 5 月 1 日起，大多数亚马逊员工每周至少要在办公室工作三天，销售人员和客户支持人员等部分职位不受限制。

• 2023 年 5-6 月：数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并举行了罢工。

• 2023 年 8 月：据《内幕》杂志披露，当月的一次会议中，安迪・贾西重申了公司让员工一周大部分时间回到办公室的承诺。

NLRB 的投诉称，亚马逊利用其内部的 Chime 系统“讯问”员工有关罢工的情况。涉事员工在组织罢工后，首先被亚马逊列入绩效改进计划：若该员工签署离职协议和全球发布协议以换取辞职，亚马逊将支付相当于九周工资的遣散费。

此后，亚马逊对 NLRB 的投诉作出回应，并向 The Verge 发表声明称：

事实清楚表明，这与这位前员工是否反对我们的返岗指导无关。她在近一年的时间里一直表现不佳，多次未能完成分配的项目。尽管公司提供了大量支持和指导，这位前员工仍无法提高自己的表现，并选择离开公司。

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