东风汽车核心团队千万奖励计划取得成功

东风汽车推出创新的“对赌”激励机制，以加速新能源转型。该机制取得显著成果，首个采用该模式的新车型项目核心团队获得超过千万元奖励。这不仅彰显了公司对创新激励的重视，也激发了团队成员的积极性和创造力，推动了新能源车型的研发和市场推广。

近日，东风汽车宣布加快推进新能源转型升级三年行动，通过实施创新的“对赌”激励机制取得显著成果。这一机制的目的是优化激励体系，更有效地推动新能源车型的研发和市场推广。

据悉，东风公司首个采用“对赌”模式的新车型项目核心团队最近获得了超过千万元的丰厚奖励。这一成就不仅显示出公司对创新激励机制的重视，同时也进一步激励了团队成员的积极性和创造力。

据小编了解，2023年，猛士科技在品牌和产品方面均取得了重要突破。其首款产品猛士917在交付后的短短三个多月内，就成功完成了销售目标，单车均价更是超过了70万元。此外，猛士科技还迅速建立了覆盖31座城市的39家渠道门店，为品牌的进一步发展奠定了坚实基础。

此次“对赌”激励机制的成功实施，共有106位来自研发、制造、营销等领域的核心骨干参与其中。他们通过共同努力，成功实现了2023年的“对赌”目标，累计获得了高达1600万元的奖励，人均奖励达到15万元，最高奖励更是达到了48万元。

东风汽车表示，未来将进一步完善新车型项目管理体制，推动PM制管理模式的转变和具体实施。同时，公司还计划全面推行新能源整车项目的“对赌”激励机制，以激发团队的创新精神和市场竞争力。这一举措预计将为东风汽车的新能源发展注入新动力，帮助其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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