劳动仲裁材料清单及申请书模板

申请劳动仲裁前必须系统准备五类关键材料——规范的仲裁申请书、有效的身份证明、确凿的劳动关系证据、针对性的支持性凭证以及被申请人的主体资格文件，任何一项缺失或不合规都可能导致立案失败或诉求不被支持；本文不仅清晰列明每类材料的具体内容、格式要求与实操细节（如申请书如何撰写、证据链如何构建、官网信息如何调取），更提供可直接参考的范式指引，助劳动者高效启动维权程序、切实提升仲裁成功率。

如果您拟向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则需提前备齐法定形式要件与实质证据材料。以下是完成申请所必需的各类材料及其具体要求：

一、劳动仲裁申请书

该文书是启动仲裁程序的法定前提，须载明双方当事人基本信息、明确具体的仲裁请求、详述事实经过与法律依据，并列明所依据的证据名称及来源。申请书内容必须真实、清晰、可执行，不得含糊其辞或遗漏关键要素。

1、在首页顶部居中写明“劳动仲裁申请书”字样；

2、申请人与被申请人信息栏须完整填写姓名（或单位全称）、性别、出生年月（如适用）、身份证号码（或统一社会信用代码）、住所地址、联系电话；

3、仲裁请求应逐项列明，例如支付拖欠工资XX元、支付违法解除劳动合同赔偿金XX元、补缴XX年XX月至XX年XX月社会保险费等，金额须精确到分；

4、事实与理由部分需按时间顺序陈述关键节点，如入职时间、岗位、工资标准、实际工作内容、争议发生时间及经过；

5、文末注明“此致××市××区劳动人事争议仲裁委员会”，申请人签名并注明日期；

6、按被申请人人数提交副本，例如被申请人有2家单位，则需提交正本1份、副本2份，共3份。

二、申请人身份证明材料

用于核实申请人主体资格及行为能力，是受理环节的必备要件，缺少将导致不予立案。

1、劳动者作为申请人时，须提供本人第二代居民身份证原件供核对，并提交清晰完整的复印件1份；

2、用人单位作为申请人时，须提交营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明书（加盖公章）、法定代表人身份证复印件；

3、身份证复印件应在空白处手写注明“与原件一致，仅用于劳动仲裁申请”并签名。

三、劳动关系证明材料

用以证实申请人与被申请人之间存在合法有效的劳动关系，是所有仲裁请求成立的前提基础。

1、提供签订的书面劳动合同原件及复印件各1份；

2、若未签合同，须至少提供以下两类材料中的各一项：银行工资流水（标注单位名称及入账周期）、社保缴费记录（打印自社保官网或经办机构盖章）、工作证/工牌（印有单位名称及本人信息）；

3、考勤记录（需体现打卡时间、地点及单位名称，电子考勤须由单位系统导出并加盖公章）；

4、入职登记表、转正审批表、岗位职责说明书等加盖单位公章的原始文件。

四、支持仲裁请求的证据材料

每项仲裁请求均须有对应证据支撑，证据之间应能相互印证，形成完整证据链，否则相关请求可能不被采信。

1、主张拖欠工资的，须提供工资条、单位出具的欠薪确认函、微信/短信催款记录（显示对方身份及承认欠款内容）；

2、主张加班费的，须提供考勤表（含加班时段）、加班审批单（有主管签字或系统审批截图）、加班工作成果交付记录；

3、主张违法解除劳动合同的，须提供解除劳动关系通知书（纸质或邮件截图）、离职交接单（注明解除原因）、录音录像（须说明录制时间、地点、参与人及内容概要）；

4、主张工伤待遇的，须提供工伤认定决定书原件及复印件、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据原件及清单。

五、被申请人主体资格证明材料

确保被申请人具备独立承担法律责任的主体资格，避免因主体错误导致驳回申请。

1、查询并打印被申请人企业信用信息公示报告，须包含统一社会信用代码、法定代表人姓名、成立日期、经营状态（存续/注销）等关键字段；

2、通过国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）输入单位全称检索，下载PDF版报告并加盖查询人印章或签名；

3、个体工商户作为被申请人的，须提供经营者身份证复印件及营业执照副本复印件；

4、如被申请人为分支机构，还需提供总公司营业执照副本复印件及授权其用工的书面文件。

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