于东来：员工会生活，看电影喝咖啡更轻松

**于东来：胖东来倡导员工“会生活”，看电影喝咖啡更轻松** 胖东来董事长于东来近日在直播中分享了他的独特管理理念，强调员工下班后应有精力享受生活，而非疲惫不堪。他认为，无论岗位高低，每位员工都应得到尊重和体面的生活。通过缩短工时至5-7小时，并提供优越的休假政策，包括普通员工40-60天带薪假和管理层180天带薪假，胖东来致力于提升员工幸福感。更值得关注的是，胖东来将“下班后不联系、休假期间不打扰”写入规章制度，并设立“情绪假”，帮助员工缓解压力、调整状态。这种以人为本的管理模式，不仅提升了员工的幸福感，也助力胖东来成为零售业的标杆。

8月25日，据相关报道，胖东来董事长于东来在近期的一场直播中畅谈了自己的管理哲学。他提到，员工在下班后应当还有体力和心情去享受生活，例如看看电影、喝杯咖啡，而不应一回到家就疲惫不堪、毫无精力。

于东来始终坚持一个理念：无论岗位如何，每位员工——哪怕是保洁员或安保人员——都应获得应有的尊重，拥有体面的工作环境与有尊严的生活方式。过去，胖东来员工每天工作时常高达十几个小时，如今已优化为每日仅需工作5至7小时。

尽管身为企业的掌舵人，于东来始终以平和、礼貌的态度对待每一位基层员工。他坚信，尊重是双向的，你如何对待员工，员工也会以同样的态度回馈企业。 虽然工时大幅缩短，但胖东来的运营效率不降反升，单家门店的营收可达传统超市的三到五倍。

这家被外界誉为“零售业标杆”的企业，为员工提供了极为优越的休假政策：普通员工每年可享有40至60天带薪假期，而管理层更是可达180天，这在当前中国零售行业中堪称绝无仅有。

尤为引人注目的是，公司已将“下班后不联系、休假期间不打扰”正式纳入规章制度，并在常规假期之外，特别设立了10天“情绪假”——若员工近期感到心理压力大或情绪低落，可主动申请此假，用于调整状态、舒缓情绪，待身心恢复后再重返岗位。

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