印度人权机构警告劳工部门调查不利 要求彻查富士康“招聘歧视”

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印度国家人权委员会（NHRC）对劳工部门在调查富士康招聘歧视问题上的不力表现表示强烈不满，并已下令重新调查。

NHRC于2024年6月责成联邦及泰米尔纳德邦官员调查富士康的招聘行为，起因是调查发现富士康在印度南部工厂的iPhone组装岗位上排斥已婚女性。尽管富士康在生产高峰期取消了这一限制，但NHRC认为调查不足。

7月份，印度劳工官员对富士康工厂进行了实地考察，并询问了管理层关于招聘政策的问题，但调查结果并未公开。

一份NHRC的案件状态文件显示，泰米尔纳德邦劳工官员在7月5日向委员会报告称，富士康工厂33360名女性员工中，6.7%已婚，但并未说明她们是否在生产线上工作。官员声称，工厂雇佣的女性来自六个地区，“这表明公司雇佣了大量女性员工……没有任何歧视。” 联邦调查人员也向委员会报告称，他们采访了21名已婚女性员工，这些员工表示在薪资和晋升方面未受到歧视。

然而，NHRC在11月指出，劳工部门似乎并未仔细审查富士康的招聘文件，也未能解决招聘过程中对已婚女性歧视的核心问题。调查依赖于现有员工的证词，报告提交方式“草率敷衍”。

NHRC强调，“现有女性员工数量并不能证明公司在招聘过程中是否歧视已婚女性”，并指出劳工部门对此“明显保持沉默”。

因此，NHRC于11月19日向政府官员表达了强烈不满，并要求在四周内进行“彻底调查”，重新审查此案。

此前报道显示，2023年1月至2024年5月期间发布的招聘广告，仅限特定年龄的未婚女性申请智能手机组装职位，这违反了苹果和富士康的反歧视政策。11月有报道称，富士康已指示招聘人员在其招聘广告中删除年龄、性别和婚姻状况等要求。

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