极越惊情48小时：员工车轮谈判 孕妇凌晨累到缺氧

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极越汽车48小时惊魂：员工“车轮战”谈判，孕妇凌晨缺氧！

12月11日，极越汽车CEO夏一平发布内部信，宣称公司销量增长迅速，进入“创业2.0”阶段。然而，这番言论迅速被员工和供应商的爆料打脸：公司实际已陷入停摆，员工面临停薪留职或N+1补偿（预计2月发放，存在不确定性）的艰难抉择。

据员工透露，该方案未经股东同意，引发轩然大波。消息一出，大量员工、供应商和车主涌入上海嘉定办公室，人数一度接近千人。现场一度混乱，有人试图带走公司资产，也有人进行直播，将事件推向舆论高潮。

这场风波中，员工们经历了漫长而煎熬的48小时。谈判进展缓慢，每次提出诉求，夏一平都要向股东求证。一位孕妇员工更是坚持到场维权，最终因缺氧不得不回家休息。

CEO的信任危机

“维护合法权益！XX负责到底！” 现场掌声雷动，但随即又响起质疑声：“你XX谁啊？”

12月13日晚，极越办公室依然人满为患。员工代表与夏一平进行新一轮谈判，此前已进行至少4轮，最长达6小时。夏一平仅短暂离开过一次，据称是寻找不愿接电话的股东。 员工担心其潜逃，对其信任度极低。

夏一平自称是天使投资人和股东之一，但由于百度持有80%投票权，其决策权有限。“我只是跟你们站在一起，解决你们的问题。”他如此表示。

然而，其行为却难以服众。13日上午，员工收到11月社保公积金的同时，夏一平却发送消息劝说员工接受社保减员，并暗示如不配合，12月社保公积金将无法正常缴纳。此举引发员工强烈不满。

转机与遗憾

员工们的主要诉求是：正常缴纳11、12月社保公积金，并获得合理的裁员补偿。据悉，极越约有5000名员工，其中包括70多名孕期、产期或哺乳期员工，以及多对夫妻员工。

员工们在现场积极自救，组织小型会议，咨询律师，并自发照顾孕妇员工，维护现场秩序。 他们努力不被网络谣言影响，例如，关于销售人员复工的传闻即被夏一平否认。

转机在12月13日凌晨出现。百度和吉利发布联合声明后，公司宣布成立应急小组，处理员工赔偿事宜，并基于员工名单和诉求进行赔偿测算。

极越汽车的快速发展和突然崩盘形成强烈反差。此前几个月，销量持续增长，供应商也按每月3000辆的产量备货。 如今，这场风波不仅给员工带来巨大冲击，也对品牌形象造成严重损害。 最终，希望应急小组能妥善解决员工赔偿问题，让这场“分手”尽可能体面。

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