2026年年假规定及天数详解

本篇文章向大家介绍《2026年年假规定及休假天数详解》，主要包括，具有一定的参考价值，需要的朋友可以参考一下。

2026年年休假仍执行《职工带薪年休假条例》，天数依累计工作年限确定：满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年及以上15天；新入职者按剩余日历天数折算，不足1天不计；未休完须跨年安排或付300%工资补偿；寒暑假超年假、事假超20天不扣薪、病假达规定时限等情形不享受当年年假。

2026年年休假规定沿用《职工带薪年休假条例》及人社部相关执行口径，未作调整。年假天数不随节假日总天数增加而变化，仍严格按职工累计工作年限确定，与单位是否安排调休、是否跨年使用等实际操作密切相关。

年休假天数怎么算

依据累计工作时间，不是看年龄或入职年限：

• 满1年不满10年：5天/年
• 满10年不满20年：10天/年
• 满20年及以上：15天/年

“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限，需提供劳动合同、社保记录或离职证明等材料佐证。全日制在校学习时间不计入。

新入职员工当年能休几天

按当年度在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受：

• 公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应休天数
• 例如：7月1日入职、工龄满12年者，全年应休10天；上半年已过181天，剩余184天 → 184÷365×10≈5.04 → 可休5天

折算后不足1天的，单位可不安排，也不必折算工资补偿。

年假没休完怎么办

单位确因工作需要不能安排的，须书面说明原因，并按以下方式处理：

• 经职工同意，可跨1个年度安排（即2026年未休的，最晚2027年12月31日前休完）
• 未安排且未征得职工同意的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）
• 职工主动放弃的，需提交书面声明，单位留存备查

注意：单位以“已放长假”“调休替代”等理由不批年假，不符合规定，不能免除补偿责任。

这些情况不享受当年年假

出现下列任一情形，当年度不享受带薪年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数
• 请事假累计20天以上且单位未扣工资
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上

病假、事假天数按自然日计算，含节假日和休息日。

好了，本文到此结束，带大家了解了《2026年年假规定及天数详解》，希望本文对你有所帮助！关注golang学习网公众号，给大家分享更多文章知识！