春节三倍工资怎么算？影响实发金额的因素

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春节加班三倍工资应以全额工资为基数计算，包括岗位工资、绩效工资及各类津贴补贴；若合同明确约定且合法有效，可按基本工资执行；无约定时可用实际出勤期间平均工资反推；三倍工资含当日原薪，须额外支付200%差额。

如果您在春节法定节假日期间被安排加班，但不确定三倍工资应以基本工资还是全额工资为计算基数，则可能存在工资核算偏差。以下是针对该问题的多种解释与处理方式：

一、按全额工资作为法定基数计算

依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的全部工资性收入，而非仅限基本工资。该口径覆盖岗位工资、绩效工资、各类津贴与补贴等固定发放项目，能更真实反映劳动者的实际劳动价值。

1、确认劳动合同中是否明确约定了加班工资计算基数；

2、若无约定，调取近12个月工资条，剔除一次性奖金、报销款后汇总所有周期性发放项；

3、将上述总额除以12，得出月平均工资性收入；

4、以此为基数，代入公式：日工资 = 月平均工资性收入 ÷ 21.75，再乘以3计算法定假日加班报酬。

二、按合同约定基数执行（前提是合法有效）

当劳动合同中已书面约定以“基本工资”或“标准工资”作为加班费计算依据，且该金额不低于当地最低工资标准，则该约定具有法律效力。但需注意，若约定基数明显低于实际发放水平，可能被认定为规避法定责任。

1、查阅本人签署的劳动合同原件第X条关于“加班工资计算方式”的条款；

2、比对工资条中“基本工资”栏数值与当地最新公布的最低工资标准；

3、如基本工资高于最低工资标准，且合同未被司法机关认定为无效格式条款，则可依约执行；

4、若发现基本工资低于最低工资标准，该约定无效，须自动切换至全额工资口径重新核算。

三、按实际出勤期间平均工资反推

在劳动合同未约定、工资结构复杂或存在多笔浮动收入的情况下，可采用“实际出勤期间平均工资”作为替代基准。该方法被多地劳动仲裁机构采纳，尤其适用于提成制、项目制等非固定薪酬员工。

1、选定最近一个完整工资支付周期（如2026年1月），统计该月实发工资总额；

2、扣除该月内非正常出勤导致的扣款（如事假、病假工资差额）；

3、将修正后金额除以当月应出勤天数（按制度工作日计），得出日均工资；

4、该日均工资即为三倍工资计算起点，不得再向下折算或拆分项目。

四、区分“3倍工资”是否含当日原薪

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应“另外支付”不低于日或小时工资标准300%的工资报酬。这意味着除照常支付当日工资外，还需额外补足200%差额，合计达300%。

1、核对2月16日至19日期间考勤记录与工资条明细；

2、确认工资条中是否存在“法定节假日加班工资”独立列项；

3、若仅显示一笔“工资”，未单列加班费，则涉嫌未足额支付，差额部分为应补发的200%额外报酬；

4、向用人单位提出书面核算要求时，须注明依据文件编号及条款。

到这里，我们也就讲完了《春节三倍工资怎么算？影响实发金额的因素》的内容了。个人认为，基础知识的学习和巩固，是为了更好的将其运用到项目中，欢迎关注golang学习网公众号，带你了解更多关于的知识点！