鱼泡直聘批量联系工人方法分享

学习文章要努力，但是不要急！今天的这篇文章《鱼泡直聘批量联系工人技巧》将会介绍到等等知识点，如果你想深入学习文章，可以关注我！我会持续更新相关文章的，希望对大家都能有所帮助！

可借助鱼泡直聘多通道触达机制高效批量联系工人：一、用“在线畅聊”每日免费向10位优质工人发送结构化找活名片；二、开启“竞招职位”实现算法推送+人工刷新双重曝光；三、用“电话直拨权益”分层批量拨打带资质标签的工人；四、设置“自动回复+关键词应答”提升响应效率。

如果您在鱼泡直聘上发布装修或工程类招工信息后，需在短时间内触达大量匹配工人，但受限于逐个拨号耗时、积分消耗快、响应率低等问题，则可借助平台内置的多通道触达机制实现高效批量联系。以下是具体操作路径：

一、启用“在线畅聊”每日批量发起沟通

该功能允许招聘方每日免费向10位优质工人主动发送结构化找活名片，绕过电话等待环节，实现信息一次性精准投送，适用于初筛阶段快速建立初步联系。

1、登录鱼泡直聘APP，进入「我的」→「会员中心」，确认已开通招聘会员并领取当日「10次在线畅聊」权益。

2、点击首页「招工管理」→ 选择当前发布的职位 → 点击「筛选工人」，勾选「今日刷新简历」「头像为本人工作照」「有3条以上工友好评」等高可信标签。

3、在筛选结果页，长按目标工人头像，选择「一键畅聊」，系统自动弹出预设话术框；编辑内容时插入“日结280元，明早8点台东三路工地集合，提供安全培训及出入证”等关键信息后发送。

4、对连续3位未读消息的工人，可在2小时后再次使用「聊一聊」补发含现场施工图的简短说明，提升打开率。

二、通过“竞招职位”触发系统自动推送+人工复推组合

开启竞招权限后，平台将依据工人活跃时段、地理位置、技能标签进行算法匹配，并在工人APP首页“急聘专区”强制曝光；配合人工定时刷新，可形成双重流量覆盖，显著扩大单条职位的触达广度。

1、发布职位时，在「发布设置」中勾选「启用竞招职位」，确保该岗位获得流量加权与置顶展示资格。

2、每日早8:00与下午5:30两个黄金时段，进入「我的招工」→「刷新职位」，使岗位重回工人首页顶部曝光位。

3、同步在「工人搜索」栏输入“家装木工・离您5公里内・今日可到岗”，手动筛选出20人以内高意向对象，逐一使用「电话直拨」权益完成首轮语音确认。

4、对已拨通但未当场敲定的工人，在通话结束后30分钟内，通过「聊一聊」补发包含工期、结算方式、交通指引的图文摘要，固化沟通成果。

三、利用“电话直拨权益”实施分层批量拨打

该权益支持直接拨打全站带指定资质标签（如“电工证”“三年以上家装经验”）的工人手机号，跳过简历查看与文字沟通环节，特别适合工期紧迫、需即时锁定人力的场景。

1、进入「工人库」→「高级筛选」，设置组合条件：工种=“硬包安装工”，标签=“有商场施工经验”，状态=“近2小时在线”，距离=“10公里内”。

2、勾选最多20位目标工人，点击「批量直拨」按钮，系统按顺序自动外呼；每次接通后，通话界面右上角显示剩余直拨次数。

3、通话中使用标准化话术：“您好，我是鱼泡直聘认证雇主，台东三路精装项目急需2名硬包师傅，日结320元，明早带身份证直接进场开工”，避免冗余寒暄，单次通话控制在90秒内。

4、对挂断或未接听者，系统自动标记为「待重拨」，可在2小时后选择「智能重拨」，避开对方忙线时段。

四、设置“自动回复+关键词应答”提升响应效率

针对高频咨询问题（如薪资结构、开工时间、是否包住），提前配置AI应答模板，工人通过「聊一聊」发起提问时，系统即时返回结构化答复，减少人工重复劳动，变被动响应为主动服务输出。

1、进入「我的」→「设置」→「智能客服」→「新建应答规则」。

2、添加关键词组：“多少钱”“日结吗”“几点开工”，对应回复内容为：“280–350元/天，日结，完工当天结清；明早8点台东三路工地集合，提供安全培训”。

3、开启「自动发送名片」开关，所有新发起聊天的工人，均在首条消息后自动收到含工地定位、联系人、证件备案号的电子名片。

4、每晚20:00查看「客服数据看板」，识别高频未覆盖问题（如“有没有升降车”），次日早8:00前更新应答库。

到这里，我们也就讲完了《鱼泡直聘批量联系工人方法分享》的内容了。个人认为，基础知识的学习和巩固，是为了更好的将其运用到项目中，欢迎关注golang学习网公众号，带你了解更多关于的知识点！