2026春节加班工资计算方法

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2026年春节假期工资和加班费按法定节假日、调休日、补班日三类分别计发：除夕至初三（2月15—18日）4天为法定节假日，休息照发工资，加班付4倍日薪；初四至初七（2月19—22日）4天为调休日，加班不补休付2倍日薪，补休则无额外费用；2月14日、28日为补班日，按正常工资支付；未休年假按日薪300%补偿。

2026年春节假期工资和加班费的计算，核心在于分清“法定节假日”“调休日”和“补班日”三类日期，再对应不同支付标准。关键不是看哪天放假，而是看那天在法律上属于什么性质。

法定节假日：除夕至正月初三（2月15日—18日）共4天

这4天是国家明文规定的带薪假日。你正常休息，单位必须照发全额工资；若被安排工作，除当日正常工资外，还需额外支付300%的加班费——也就是当天实际拿4倍日薪。

• 日薪 = 月工资 ÷ 21.75
• 加班1天实得 = 日薪 × 4（含原本1倍+额外3倍）
• 举例：月薪8000元，日薪≈367.8元；初一加班1天，应得约1471.2元

调休日：正月初四至初七（2月19日—22日）共4天

这4天本质是“挪过来的休息日”，其中初四、初五原为周末，初六、初七原为工作日。但统一按休息日规则处理：若加班且不补休，须付200%加班费；若安排补休，则无需另付加班费。

• 加班1天（不补休）= 日薪 × 2
• 加班1天（已补休）= 无额外加班费，仅发当日正常工资
• 注意：单位不能以“调休了”为由拒付本该支付的200%加班费——补休是替代方案，不是免责理由

补班日：2月14日（周六）、2月28日（周六）

这两天虽在周末，但因调休需要上班，属于正常出勤日。单位只需支付100%工资，不涉及加班费。你当天上班，就按平日一样计薪；请假则按日薪扣款（日薪 = 月工资 ÷ 21.75）。

别漏掉：未安排年假或未休完年假的补偿

如果春节前后单位没给你休年假，或你还有年假余额未休，而责任在单位，那么每少休1天，就得按日薪的300%补钱——这个300%不含当日工资，是纯补偿，计算基础仍是月工资 ÷ 21.75。

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