OpenAI强硬回应马斯克诉讼，xAI被指骚扰员工

OpenAI强硬回应马斯克旗下xAI的诉讼，指责其滥用法律程序进行骚扰和打压。此前，xAI起诉OpenAI涉嫌窃取商业机密，指控OpenAI系统性挖角并获取Grok相关核心技术，点名多名离职员工及招聘负责人Tifa Chen。OpenAI对此全面否认，强调从未有意或行为窃取商业秘密，并反击xAI员工频繁出走是因内部管理问题。OpenAI已向法院提交答辩文件及驳回诉讼的动议，坚决维护员工权益，不会向“霸凌式诉讼”低头，这场估值高达5000亿美元的行业巨头之间的诉讼战将如何发展，备受关注。

在被马斯克旗下 xAI 起诉涉嫌窃取商业机密一周后，OpenAI 终于正式回应。

该公司已向法院提交答辩文件及驳回诉讼的动议，不仅全面否认所有指控，还直指马斯克滥用法律程序，意图通过诉讼进行骚扰和打压。

OpenAI 在声明中态度坚决，强调将坚定维护员工权益，不会向“霸凌式诉讼”低头。

xAI 此前声称，在面对 OpenAI 及其产品带来的竞争压力时，对方采取了系统性、有组织的挖角行动，借此非法获取 Grok 相关核心技术。

起诉书中点名多名从 xAI 离职并加入 OpenAI 的员工，并将矛头指向一名名为 Tifa Chen 的 OpenAI 招聘负责人，称其为幕后策划者。

对此，OpenAI 明确回应：从未有意图或行为窃取任何企业的商业秘密。xAI 提起诉讼的真实目的并非保护知识产权，而是试图恐吓现有或潜在跳槽人员。

同时 OpenAI 还反唇相讥，指出 xAI 员工频繁出走，根源在于公司内部管理问题，或是马斯克本人领导风格所致。

作为估值高达 5000 亿美元的行业巨头，OpenAI 此次反击可谓毫不示弱。

xAI 的三项核心指控

从法律角度看，xAI 对 OpenAI 提出了三项正式控诉：违反联邦商业秘密法、蓄意干扰员工与原公司的经济关系，以及触犯加州不正当竞争法规。

支撑这些指控的具体事件共三起，均涉及关键技术人员与高管的跳槽过程。

第一起围绕 xAI 早期核心工程师 Xuechen Li 展开，他曾深度参与 Grok 模型开发。

xAI 指控称，Li 在接受 OpenAI 面试过程中展示了包含机密信息的演示文稿；在接受 offer 后，招聘官 Tifa Chen 通过 Signal 发送了一个云盘链接，随后 Li 将整个 xAI 代码库上传至个人云端，并转移至笔记本电脑。三天后他便辞职离开。

更严重的是，xAI 发现 Li 曾搜索“如何恢复已删除文件”等关键词，疑似试图掩盖痕迹。他们认为 OpenAI 至少是知情甚至鼓励此类行为。

此前 xAI 已对 Li 单独提起诉讼，Li 也在律师见证下口头和书面承认泄密。但后续调查发现，仍有部分资料未交代清楚。

第二位被点名的是另一名 Grok 开发骨干 Jimmy Fraiture。

他被指控在入职 OpenAI 前将源码同步到私人设备，并在“garden leave”期间使用 AirDrop、加密本地文件、清除日志等方式删除数据，表现出明显的“刻意隐匿”意图。

由于其新职位与其在 xAI 的职责高度重合，且联系人同样是 Tifa Chen，xAI 认定这是 OpenAI 精准挖角的一部分。

第三位是一名未具名的 xAI 高级财务主管，负责数据中心战略部署相关事务。

该主管离职时拒绝签署保密承诺书——该文件要求确认已彻底删除所有机密信息、未保留副本。xAI 认为此举表明其有意带走敏感资料。

当律师团队联系其了解情况时，该员工仅回复粗口，xAI 据此判断其态度恶劣、主观恶意明显。

值得注意的是，此人并无数据中心或 AI 行业背景，却在加入 OpenAI 后担任数据中心支出战略岗位，xAI 认为这进一步佐证了 OpenAI 是“精准猎头”，目标明确地获取战略情报。

此外，xAI 还列出多名其他前员工，虽未指控其泄密，但强调他们都掌握关键业务信息，且跳槽路径相似，暗示存在系统性挖角。

综上，xAI 认为 OpenAI 以 HR 为主导，策划了一场有预谋、带恶意的技术窃取行动，严重扰乱市场竞争秩序。

OpenAI 回应：纯属无端攻击

面对上述指控，OpenAI 逐条反驳，立场强硬。

关于 Xuechen Li，OpenAI 断然否认所谓“窃密”情节 —— Li 并未实际入职、从未上传任何资料，也不存在所谓的演示文档泄露。

实际情况是，HR 发送的链接仅为入职材料包，仅支持下载，无法上传内容。至于 Li 是否自行复制代码，OpenAI 表示毫不知情，也不应为此负责。

对于 Jimmy Fraiture，OpenAI 承认其已加入公司，但强调并未接收任何来自 xAI 的机密信息。

其在过渡期删除文件的行为属于个人决定，OpenAI 既未授意，也未要求其提供前任雇主的数据，其所任职务亦无特殊指向性。

而对于那位财务主管，OpenAI 披露更多细节：该员工是在离职数周后才与 OpenAI 接触，根本不存在“立即跳槽”的情况。

更重要的是，其离职原因系拒绝执行 xAI 内部的“不当财务操作”，而拒签保密协议并非强制义务，情绪化回应律师也不等于存在窃密动机。

总体而言，OpenAI 强调：没有获取、接触或使用任何 xAI 商业机密，所有招聘流程合法合规。

员工具备 AI 领域经验本就是合理用人标准，而包括马斯克在内的多位科技领袖也都曾在不同公司间流动。

此外，OpenAI 明确要求每位新员工签署承诺书，严禁携带前公司机密信息。

最令 OpenAI 不满的是，xAI 公开了多名未被指控泄密的离职员工姓名，OpenAI 认为这是典型的“公开羞辱”和“人肉威胁”，目的在于震慑其他可能跳槽的员工。

因此，OpenAI 已申请法院驳回整起诉讼，或至少删除涉及无关人员信息的段落。

这场程序性动议的听证会定于今年 11 月 18 日举行，尚非案件实质审理。

最终结果如何，仍待观察。

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