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AI+HR实战:DeepSeek提升效率全攻略

2025-07-05 19:39:45 0浏览 收藏

在数字化浪潮下,AI技术正深刻变革着人力资源管理。本文聚焦AI在HR领域的实战应用,特别是如何借助DeepSeek这款高性能、低成本且开源的大模型,提升工作效率。文章从人工智能与AIGC的基本概念入手,详细解读DeepSeek的特性、获取方式与使用技巧,并深入探讨其在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系和企业文化等HR核心模块的应用场景。同时,文章还分享了AI绘图技术、个人AI技能提升路径以及企业引入AI的战略布局,强调提示词管理的重要性。旨在为HR从业者提供一套系统、实用的AI应用指南,助力企业实现降本增效,提升组织竞争力,迎接AI驱动的未来工作模式。

【AI+HR实战应用】用DeepSeek提升HR工作效能

借助 DeepSeek 提升 HR 工作效率

    • 一、人工智能与 AIGC 概述
      • 二、DeepSeek 简介
      • 三、获取与运行 DeepSeek 的方式及设备要求
      • 四、使用 DeepSeek 的关键技巧
      • 五、人力资源中的 AI 应用领域
      • 六、AI 绘图与多模态技术
      • 七、个人掌握 AI 技术的层次
      • 八、企业引入 AI 的策略
      • 九、提示词管理的价值

一、人工智能与 AIGC 概述

  1. 人工智能的发展历程

    • 1956 年达特茅斯会议,科学家们首次提出让机器模拟人类智能的想法,标志着 AI 的诞生。
    • 当前常见的 AI 技术包括图像识别、推荐系统和机器学习等。
  2. AIGC(人工智能生成内容)

    • 利用 AI 技术自动生成文本、图像、视频、音频等内容。

二、DeepSeek 简介

  1. 为何 DeepSeek 受欢迎

    • 性能优异 :DeepSeek R1 在逻辑推理、数学计算和编程方面表现突出,甚至超越 OpenAI 的 O1 模型。其代码简洁高效,数学分析能力令人惊叹。
    • 成本低 :训练开销小,API 调用价格远低于 ChatGPT,降低企业使用门槛。
    • 开源特性 :向全球开发者开放源码,便于本地部署,保障信息安全。
  2. DeepSeek 与其他大模型的区别

    • 具备推理能力,像聪明的助手一样,能根据用户需求自主思考并输出详尽答案。

三、获取与运行 DeepSeek 的方式及设备要求

  1. 官方网站 / APP
  2. 集成 DeepSeek 的平台:如 360 纳米 AI 搜索、腾讯元宝、飞书多维表格
  3. 接入云服务的方式
  4. 本地部署:需满足一定硬件条件,例如显存容量、参数规模等。

四、使用 DeepSeek 的核心技巧

  1. 精准提问法 :包含角色、任务、背景、目标、限制条件、格式要求等要素,明确表达需求。
  2. 示例引导法 :提供优秀范本,让 DeepSeek 快速模仿生成。
  3. 结构化框架 :利用成熟模板,提高输出质量。
  4. 跨学科思维 :融合多个领域知识,增强问题解决深度。
  5. 专家模式提问 :若不清楚如何提问,可直接询问 AI 如何优化提问方式。

五、人力资源中 AI 的应用场景

  1. HR 工作方式变革

    • 对员工:推动技能成长与工作方式转型。
    • 对企业:实现降本增效,例如 AI 自动生成宣传图文。
    • 对 HR:节省时间,提高效率。
  2. AI + 招聘

    • AI 分析招聘人数需求。
    • AI 编写面试题目。
    • AI 自动筛选简历。
    • AI 设计岗位人才画像。
    • AI 辅助面试评估。
    • AI 结合 RPA 工具自动化处理简历。
    • AI 提升面试官能力。
    • AI mapping 行业信息。
    • AI 协助构建招聘体系。
    • 建立招聘数据看板。
    • AI 分析招聘效果。
    • AI 设计雇主品牌方案。
  3. AI + 培训与发展

    • AI 制定培训需求调研。
    • AI 开发课程内容。
    • AI 制作数字人微课。
    • AI 设计培训项目。
    • AI 构建柯式四级评估。
    • AI 设计行动学习计划。
    • AI 绘制岗位学习路径图。
    • AI 提炼岗位经验。
    • AI 制定任职资格标准。
    • AI 构建胜任力模型。
  4. AI + 薪酬绩效

    • AI 支持 OKR 目标设定。
    • AI 编写绩效管理制度。
    • AI 设计激励机制。
    • AI + BE M 吉尔伯特模型。
    • AI 制定绩效面谈流程。
    • AI 辅助设计薪酬结构。
    • AI 编写薪酬报告。
    • AI 自动抓取薪资数据。
    • AI 处理报表合并。
    • AI 结合海氏评估方法。
  5. AI + 员工关系

    • AI 编写管理制度。
    • AI 提供劳动纠纷建议。
    • AI 生成离职调研问卷。
    • AI 设计辞退沟通话术。
    • 构建 AI 数字员工解答疑问。
    • AI 制定试用期管理方案。
    • AI 进行员工关系数据分析。
  6. AI + 企业文化

    • AI 协助撰写使命愿景价值观。
    • AI 制定文化行为考核标准。
    • AI 编写文化案例。
    • AI 生成文化活动文案。
    • AI 定制节日祝福语。
    • AI 编写各类发言稿。
    • AI 制作宣传海报素材。

六、AI 绘图与多模态技术

  1. AI 绘图工具与展示
  2. AI 绘图提示词公式 :涵盖主题、时间、地点、动作、工具、风格、光线、构图等要素。

七、个人掌握 AI 技术的进阶路径

从基础的 DeepSeek 使用,到高级应用如多维表格、AI 编程、构建智能体等,逐步提升个人 AI 应用水平。

八、企业拥抱 AI 的战略

  1. 领导层带头实践 :明确方向、整合资源,推动 AI 与业务融合。
  2. AI 助力管理者决策 :提升效率、辅助判断、驱动创新。
  3. 全员推广 AI 应用 :通过培训、竞赛、每日分享、绩效挂钩等方式激发员工积极性。

九、提示词管理的关键性

  1. 提示词是企业知识资产 :应建立系统化管理体系,避免流失。
  2. AI 训练师的作用 :培养专业人员,提升训练效果,满足未来对数字员工训练师的需求。

以上内容从 AI 与 AIGC 的基本概念讲起,深入介绍了 DeepSeek 的强大功能与使用技巧,并展示了其在人力资源各模块的具体应用,以及企业在全面引入 AI 方面的战略布局,旨在为 HR 提供一套实用、系统的 AI 应用手册,助力提升工作效率与组织竞争力。

到这里,我们也就讲完了《AI+HR实战:DeepSeek提升效率全攻略》的内容了。个人认为,基础知识的学习和巩固,是为了更好的将其运用到项目中,欢迎关注golang学习网公众号,带你了解更多关于AI,AIGC,DeepSeek,hr,提示词管理的知识点!

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