三星大幅削减绩效奖金，恐造成半导体研究人员流失

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三星电子最近决定将其半导体研究所的人员调往各个业务部门，这一举措引发了人们对潜在人才流失的担忧，因为此举可能导致受影响的研究人员的绩效奖金大幅减少。
三星此次重组涉及将研究人员重新分配到公司的存储、系统LSI和晶圆代工部门。半导体研究所的员工通常比各个业务部门的同行获得的绩效奖金更高，这使得人员调动尤为敏感。
据报道，成立于2009年的三星半导体研究所，旨在追求下一代技术，其员工历来不受特定业务单位的绩效指标影响，这使得他们能够获得更丰厚的绩效奖金。
在2023年下半年，目标达成激励（TAI）在不同部门之间显示出显著差异：代工和系统LSI部门为0%，存储部门为12.5%，而半导体研究所和三星先进技术研究院（SAIT）均达到25%。这些数字凸显了研究部门与业务部门之间显著的薪酬差距。
三星设备解决方案（DS）部门计划在2024年下半年实施人员变动，其目标是加强内部研发能力。大量专家将被分配到DRAM和NAND存储部门、系统LSI和代工业务中。三星承认，在重组过程中难免会有一些动荡。公司表示正在努力开发一个基于绩效的更公平的奖励系统。DS部门的重组将持续到2025年，并将不断收集反馈以解决出现的问题。
转岗到新部门的研究人员奖金将不确定。虽然他们在2024年仍可通过当前研究所的隶属关系获得超额利润激励（OPI），但从2025年开始，他们的薪酬将与其新部门的绩效指标挂钩。鉴于系统LSI和代工部门持续亏损，这可能导致他们的奖金大幅减少或完全取消。
韩国行业专家警告称，当前的重组可能会削弱三星的技术优势，尤其是考虑到公司过去六到七年已经经历显著的人才流失。
尽管内部发生重大变化，三星仍在积极加强其在美国市场的代工业务。三星最近在硅谷发布了客户管理工程师的职位，年薪28万美元，该职位涉及监督产品开发和生产沟通流程。（校对/赵月）

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