职业病赔偿标准及申请流程详解

今天golang学习网给大家带来了《职业病赔偿标准与流程详解》，其中涉及到的知识点包括等等，无论你是小白还是老手，都适合看一看哦~有好的建议也欢迎大家在评论留言，若是看完有所收获，也希望大家能多多点赞支持呀！一起加油学习~

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2、 首先应申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。

3、 一级伤残赔偿标准

4、 保留劳动关系但退出工作岗位，如仍在岗位工作，则应继续享受原有的工资待遇。

5、 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月。

6、 工伤保险基金按月发放伤残津贴，金额为本人工资的90%；若实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。

7、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇；若基本养老金低于原工资水平，不足部分由工伤保险基金补足。

8、 二级工伤赔偿标准细则

9、 保留劳动关系但退出工作岗位，若仍在岗工作，应继续享有原工资待遇。

10、 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的22个月。

11、 工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准为本人工资的85%；若实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金予以补齐。

12、 《职业病防治法》的立法宗旨应聚焦于维护劳动者的职业健康与安全，严格落实用人单位及其负责人的法定责任，同时强化政府监管部门的职责。应充分保障劳动者权益，明确其对职业病防治领域违法行为的举报权利，推行劳动争议仲裁一裁终局制度，落实工伤保险先行支付机制。制度设计应适度向职业病患者倾斜，体现人文关怀，在法律层面构建更加公平、高效的权利救济渠道，切实保障职业病患者的合法权益，推动职业健康治理体系持续优化。

13、 修订草案应明确规定举证责任倒置机制。在职业病诊断和认定过程中，劳动者往往难以获取必要的职业卫生档案资料。现实中许多企业已关闭或破产，未签订劳动合同的情况普遍存在，部分工人长期务工却缺乏工服等基本身份证明，导致无法有效证明与用人单位之间的劳动关系，这正是造成职业病诊断难的根本原因之一。

14、 职业病患者的权益保障必须始终放在首位

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