亚马逊返岗政策引发人才流失，高管忧心忡忡

亚马逊强制推行的每周五天返岗政策正引发人才流失危机，这一举措旨在强化工作纪律，却意外加速了顶尖技术人才的出走。内部文件和员工爆料显示，严格的“重返办公室”规定和“枢纽战略”严重限制了亚马逊在生成式AI等关键领域吸引人才的灵活性。越来越多的求职者因拒绝返岗而放弃亚马逊的职位，宁愿选择薪资更低但支持远程办公的公司。此外，亚马逊的薪酬结构和在AI领域的相对滞后也成为人才流失的推手。面对日益激烈的AI人才争夺战，亚马逊能否有效吸引和留住顶尖技术专家，直接关系到其未来的发展前景。人才流失已引起资本市场关注，数据显示，亚马逊工程师的留任率明显低于竞争对手，人才留存面临严峻挑战。

9 月 4 日消息，据《商业内幕》今日报道，亚马逊实施的每周五天强制返岗政策旨在加强工作纪律，然而这一举措也带来了人才流失的隐忧。

根据内部文件及多位亚马逊员工透露，公司严格的“重返办公室”规定正在导致其顶尖技术人才加速出走，而要求员工必须搬迁至指定“枢纽”办公地点附近的政策，也对招聘工作造成了显著影响。

文件显示，“枢纽战略”已成为亚马逊招聘团队内部讨论的焦点话题，因其严重限制了公司在争夺生成式 AI 等关键领域高需求人才时的灵活性。

有招聘人员向《商业内幕》表示，自去年以来，越来越多的求职者因拒绝接受返岗要求而放弃工作机会，甚至宁愿选择其他公司提供的薪资更低但支持远程办公的职位。

一位招聘官指出，这使得亚马逊在科技人才竞争中处于明显下风。除了强硬的出勤政策外，公司非典型的薪酬结构以及在人工智能领域的相对滞后声誉，也被视为阻碍人才加入的重要因素。

在生成式 AI 赛道竞争日益激烈的背景下，若无法有效吸引顶尖技术专家，亚马逊可能面临掉队风险。彭博社此前报道称，在过去两年间，甲骨文已从亚马逊挖走了超过 600 名员工，严格的办公政策加剧了人才外流。

对此，亚马逊发言人在致《商业内幕》的邮件声明中表示，相关报道的前提存在偏差，并强调公司仍在持续吸引和保留全球顶尖人才。“我们不断优化招聘策略，同时积极关注更多人才聚集的城市和地区。”

据了解，在当前众多科技企业逐步收紧远程政策的环境中，亚马逊的返岗要求尤为严苛：员工需每周五天到岗办公，且出勤情况将直接影响绩效评估与晋升机会。对于不愿迁往“枢纽”城市的员工，则会被视作自动离职处理。

亚马逊方面坚持认为：“我们始终相信，面对面的团队协作最有利于创新，而随着大多数员工回归办公室，这一理念正不断得到验证。”

资本市场已对此有所反应。SignalFire 公司发布的数据显示，亚马逊工程师的留任率明显低于 Meta、OpenAI 和 Anthropic 等竞争对手，凸显其在人才留存方面的挑战。

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